Das Projekt „Talente in Rente“ wurde von der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und dem Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie entwickelt, um Ruheständler, die weiterhin Interesse an einer Erwerbstätigkeit haben, mit Unternehmen zu verknüpfen, die zusätzliche Mitarbeiter benötigen. Diese Initiative ist Teil der umfangreichen „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Erfahrung und Wissen für junge Erwerbstätige und Betriebe
Das Matching-Tool, das seit dem 16. Oktober online verfügbar ist, ermöglicht es Unternehmen, ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Neben dem kurzfristigen Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsstärke und Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen nicht nur den jüngeren Erwerbstätigen zugute, sondern auch den Betrieben selbst. Somit ist das Projekt ein Gewinn für alle Beteiligten.
Projekt „Talente in Rente“: Rentner mit Know-how gesucht
Als innovative Lösung für den Fachkräftemangel wird „Talente in Rente“ von Staatsminister Aiwanger betont. Es gibt viele hochmotivierte Fachleute, die bereits im Ruhestand sind, aber dennoch ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen möchten. Ihr Fachwissen ist nach wie vor gefragt und kann an die jüngeren Generationen weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit Unternehmen zusammenzubringen, die von ihrer Expertise profitieren können.
Talente in Rente“ bringt hochmotivierte Fachleute im Ruhestand mit interessierten Betrieben zusammen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Rentner können ihre wertvollen Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin einbringen, während Unternehmen von ihrem Know-how profitieren.
Das Projekt „Talente in Rente“ stellt eine innovative Lösung dar, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Es ermöglicht Unternehmen, offene Stellen schnell zu besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Durch den Austausch zwischen den Generationen profitieren letztendlich sowohl die jüngeren Erwerbstätigen als auch die Betriebe selbst. „Talente in Rente“ schafft somit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
