2025 stellte die uniVersa ihre erfolgreiche Zukunftsfähigkeit unter Beweis: Erstmals über einer Milliarde Euro Bruttobeiträge, ein Kapitalanlagenergebnis von 231,6 Mio. Euro sowie Rekordneugeschäft in allen Sparten verdeutlichen die starke Marktposition. Innovative Tarife wie uni-Top. Privat, neue Zahnzusatzmodelle und fondsgebundene Rentenkonzepte treiben das Wachstum voran. Parallel dazu setzt das Haus auf umfassende digitale Transformation, praxisnahe, kundenorientierte Serviceprozesse und ein signifikantes Einmalbeitragsplus. Die geplante Unternehmenszentrale am Kohlenhof unterstützt agile Arbeitswelten und zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
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Kontinuierliches Wachstum führt uniVersa Bruttobeiträge erstmals über Grenze Milliarde
Infografik (Foto: uniVersa)
Die uniVersa Versicherungsunternehmen übertrafen 2025 mit einem Anstieg der gebuchten Bruttobeiträge um 8,2 Prozent deutlich den Markt, der 6,6 Prozent verzeichnete, und erzielten 1,0229 Milliarden Euro. Dieser Meilenstein markiert die erste Überschreitung der Milliardengrenze in der Konzernhistorie. Vorstandssprecher Frank Sievert hob den kontinuierlichen sechsten Zuwachs in allen drei Gesellschaften hervor und verwies auf das zweitbeste Kapitalanlagenergebnis der Unternehmensgeschichte, das bei 231,6 Millionen Euro lag. Damit untermauert uniVersa ihre finanzielle Leistungsfähigkeit.
Unternehmen sichert solide Finanzbasis durch transparente Gewinndefinition und Kapitalstärke
Vor Steuern konnte ein operatives Betriebsergebnis von 116,2 Millionen Euro ausgewiesen werden, was eine nachhaltige Renditebasis schafft. Nach Abzug sämtlicher Aufwände verbleibt ein Jahresüberschuss von 88,9 Millionen Euro. Zur Sicherung von Rückerstattungsansprüchen wurden 82,9 Millionen Euro in die entsprechende Rückstellung eingestellt. Das Eigenkapital erhöhte sich um 1,0 Prozent auf 370,0 Millionen Euro, womit die Bilanzstruktur zusätzlich weiter gefestigt ist. Die Kapitalanlagen stiegen auf 8.464,9 Millionen Euro, das Neugeschäft erreichte Spitzenwerte.
Anzahl Vollversicherte erreicht Rekordstand von 141.349 im Berichtszeitraum 2025
Die Performance der privaten Krankenversicherung zeigt 832,5 Millionen Euro Bruttobeiträge, was einem Zuwachs von 9,5 % entspricht und den Markt mit 7,3 % übertrifft. Die Zahl der Vollversicherten stieg um 3,5 % und erreichte 141 349 Personen. Zentrale Triebfeder war der Tarif uni-Top. Privat. Ein neu eingeführter Zahnzusatz-Tarif mit drei Leistungsstufen ergänzt das Angebot. Die Überschussverwendungsquote wurde auf 100 % erhöht, die Eigenkapitalquote bleibt weiterhin stabil und solide bei 30,9 %.
Fondsgebundene Renten und neue Berufsunfähigkeitsversicherung treiben Neugeschäft kräftig an
Das Segment Lebensversicherung erreichte Bruttobeiträge in Höhe von 158,1 Millionen Euro und verzeichnete damit ein Wachstum von 1,9 Prozent zum Vorjahr. Besonders ins Gewicht fielen Einmaleinzahlungen mit einem Zuwachs von 19,9 Prozent, während der Gesamtmarkt ein Wachstum von 16,9 Prozent auswies. Zudem trug das Neugeschäft in fondsgebundenen Rentenprodukten und in der neuen Berufsunfähigkeitsversicherung zu einer Bestandsvolumenerhöhung um 3,8 Prozent bei. Die Eigenkapitalquote entwickelte sich auf 46,6 Promille und belegt Solidität.
Bruttobeiträge erreichen 32,4 Millionen Euro dank diversifizierter Schaden-Unfallsparte erfolgreich
Anlässlich des 75-jährigen Bestehens steigerte die Schaden- und Unfallversicherung ihre Bruttobeiträge um 7,6 Prozent und erreichte damit 32,4 Millionen Euro. Wachstumstreiber waren vor allem die Kfz-Versicherung und die neue Wohngebäudeversicherung, die zusammen für jeweils rund ein Drittel der Einnahmen sorgten. Die Brutto-Schadenkostenquote verringerte sich auf 81,3 Prozent, deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig konnte die Eigenkapitalquote auf solide 279,3 Prozent angehoben werden. Diese Resultate belegen nachhaltiges Wachstum sowie Verbesserung der Finanzkennzahlen.
Versicherungsverein-Struktur bewahrt Unabhängigkeit, schafft strategischen Handlungsspielraum für nachhaltiges Wachstum
Zum Ruhestand zweier langjähriger Vorstände rücken Stefan Krause (50) und Dr. Marco Wimmer (46) aus den eigenen Reihen nach. Zusätzlich wird das Leitungsgremium durch die externe Vertriebsspezialistin Jutta Holzmann (46) ergänzt. Die Versicherungsvereins-Struktur gewährleistet, dass Entscheidungen unabhängig von Kapitalgeberinteressen getroffen werden können. Dieser Rahmen schafft entscheidende Flexibilität, um den ertragsstarken Wachstumspfad als Qualitäts- und Serviceversicherer fortzuführen und gleichzeitig innovative Projektschwerpunkte zu setzen. Somit bleiben schnelle Anpassungen an Markttrends möglich.
Sievert betont dringenden Anpassungsbedarf: Digitale, prozessorientierte und KI-Initiativen beschleunigen
Zu Beginn des Jahres 2026 erhöhte sich das Neugeschäft um rund 21 Prozent gegenüber dem Rekordwert des Vorjahres. Frank Sievert weist darauf hin, dass fortlaufende Prozessoptimierungen und moderne Technologielösungen unerlässlich sind. Deshalb setzt das Unternehmen auf eine umfassende digitale Transformation und prozessorientierte Strukturen, kombiniert mit einer verstärkten Ausrichtung auf Vertrieb und Kundenservice. Zusätzlich wird künstliche Intelligenz integriert, um Prozesse effizienter zu gestalten und das Serviceangebot kontinuierlich weiterzuentwickeln und Innovationspotential frei.
Offene Feedbackkultur und innovative Raumlösungen fördern Teamarbeit im Kohlenhof
Bis Mitte 2030 plant uniVersa in Nürnberg-Kohlenhof einen innovativen Standort mit modernen Büroflächen und flexiblen Arbeitsplätzen. Offene Raumgestaltung und spezialisierte Zonen für Kreativität und Konzentration schaffen ein produktives Umfeld. Die Einführung eines neuen Laufbahn- und Kompetenzmodells sowie einer offenen Feedbackkultur wird von einem regelmäßigen 360-Grad-Feedback für Führungskräfte begleitet. Zum Bilanzstichtag 2025 waren 840 interne Mitarbeiter, 58 Auszubildende sowie 6.368 externe Partner im Außendienst und Vertrieb beschäftigt. Diese Initiative stärkt Unternehmenskultur.
Die positive Geschäftsentwicklung der uniVersa Versicherungsunternehmen manifestiert sich in deutlich über dem Markt liegendem Wachstum, hohen Eigenkapitalquoten und innovativen Tariflösungen. Attraktive Überschussbeteiligungen sorgen für spürbaren Kundennutzen, während eine konsequente Digitalisierungsstrategie alle Geschäftsprozesse optimiert. Zeitgleich treiben zielgerichtete Standort- und Produktprojekte die Weiterentwicklung voran. Dieses Zusammenspiel aus Finanzkraft, Serviceorientierung und technologischer Erneuerung legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg sowie zukunftsgerichtete Standort- und Produktinnovationen. Es gewährleistet Stabilität und setzt Maßstäbe für zukunftssichere Entwicklungen.
